学生实习在劳动法中是否有保护？-法师兄

在大多数情况下,实习期并不能得到劳动法的全面保护。这是因为那些在受教育阶段使用课余闲暇时间进行自谋职业活动的在校生,他们的身份并非雇员或者独立工作者,也就没有从任何用人机构建立起正式的劳动关系,因此自然也就无法享受到由劳动法所赋予的各项保护措施。尽管如此,他们仍然可以在某些方面接受到民法以及其他专门法律、法规的庇护。尤其是在学生实习期间,他们在劳动法体系中所能获得的所有保护措施可能会受到限制。具体来说,根据相关法律法规的要求,实习生的待遇往往无法达到相应的工资标准、最低工资标准、工伤补偿,也无法享受到社会保险等劳动法的基本保障。实习生和用人机构之间的权利和责任,主要应以实习协议为依据加以规范和约束,而这些协议同时还受到教育法规甚至是民事法规的严密保护。虽然实习协议的实质其实是平等主体间的民事合同关系,这构成了一种劳务关系而非劳动关系,然而由于这种关系并未纳入劳动合同法的范围内,所以实习人员依然可以通过签署详细明确的实习协议,从而保障自身的合法权益。

答

劳动合同法未明确规定，但是依法理应包括。...

答

在接受社会实践的过程中,实习生的行为应被视为教育目标的实现方式,而无需获得薪资报酬,也不必与实习机构签署劳动合同或明确岗位职责、薪酬福利等方...

首先你得搞清楚实习生的概念，1.词典中实习生的意思(1)：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。2：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。3没有毕业来公司实习的学生。其次你弄清楚劳动者的概念：劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。实习生到达法定年龄，有劳动能力，并获取了报酬就属于劳动者，既然是劳动者就受到劳动法的规定，不过这其中有个问题首先你得签署有关协耽花槽拘噩饺茶邪偿矛议或者合同，没有协议和合同肯定不受劳动法保护。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。

因为实习生还不是劳动法意义上的劳动者，所以，关于实习生的规定非常少，但是，至少，提供必要的劳动、保障适当的劳动报酬是必须的。

实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。关于实习期是否不受劳动法保护的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。