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试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。...
应当将当月月工资核算成日工资,然后日工资乘以实际出勤天数,即为当月应发工资。例如当月为30天,减去法定节假日和休息日(8天),应当出勤的天数...
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用人单位无权扣押劳动者工资。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
如果用人单位的做法有问题,您可以向劳动部门反映情况。
职工月计薪天数21.75天,来自(365天-104天)÷12个月=21.75天。 即每年365天减去52个星期的双休日104天,得到每年的工作日 除以12个月,得到每月的平均工作日 附: 职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75; 小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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