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讲明你的问题是工伤、交通事故还是一般人身损害不同原因赔偿不同适用法律不同。
酒店总有酒店的规矩,总不能你辞就辞,一般都是提前一个月,你是正常流程酒店为什么会不批,酒店没批你就走了,就是你没理,更不要说什么法律效律了,酒店上个班一个月几千块人家都带搭理你的
如果酒店没有尽到管理义务,是要承担一定责任的,建议首先等伤情稳定做一个伤残鉴定,依照鉴定结果、伤残等级、工资情况和当地的经济水平计算赔偿,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,建议直接转为来电免费咨询,我会根据具体情况帮你预估伤残等级及赔偿额。
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