劳动仲裁原定加班时间怎么算？

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• 问劳动仲裁上班时间怎么算
  

  公司不按不按国家规定计算加班时间、给付加班费,你在主张权利时,则应按法律规定计算上班时间(一月上班时间为21.75天,每天工作时间为8小时),法律规定外的实际上班时间为加班时间,至于加班工资,法律规定基本工资或基本工资、岗位工资、职务工资之和除以21.75天,再除以8小时,得出每小时应得加班费的基数,再根据加班时间为平时加班或法定节假日加班等计算加班工资.

• 问劳动争议仲裁加班时间
  

  主张加班费属工资报酬争议，是劳动争议的一种，受劳动争议的时效限制。即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算对于劳动仲裁加班时效，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述一年时效的限制（劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动仲裁加班费怎么算算
  

  你好，加班费按照你正常的工资计算倍数。标准工时制下，存在三种加班，加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。与用人单位就履行劳动合同（即加班费问题）存在争议的，可通过劳动争议仲裁程序来解决

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