私营企业劳动管理暂行规定第七条有哪些内容

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第14条有哪些内容?
  

  私营企业或职工任何一方解除劳动合同，需提前十天通知对方，并办理解除的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。企业解除劳动合同，应征求本企业工会组织的意见。企业解除劳动合同，应报当地劳动行政管理部门备案。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十七条具体内容有哪些?
  

  本规定由劳动部负责解释，并由各级劳动行政管理部门监督实施。

• 问私营企业劳动管理暂行规定有哪些内容
  

  私营企业发生职工因亡事故、急性中毒、以及锅炉压力容器设备损坏、矿山重大非伤亡事故时，应及时报告当地劳动行政部门和工会组织，并接受他们对事故的调查处理。

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