员工请事假30天是否可以辞退

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• 问提前30天辞退员工是否可以通过口头
  

  用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。

• 问怀孕员工辞退，请假十天就可以辞退吗
  

  这个要看具体情况：如果员工是因为身体原因，确实需要请假，并且有医院的相关证明，企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位，没有医院的诊断证明，企业，是可以依照相关管理制度辞退员工的，怀孕不是护身符，也需要遵守企业的规章制度。属于劳动者存在过错的情形，用人单位可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，下列情况下用人单位不得解除与孕妇的劳动关系：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）经济性裁员。

• 问员工请假15天公司可以辞退吗
  

  根据工龄长短，职工有休病假的权利，企业必须准许。但如果超出法律规定的天数后还不能上班，企业可依据规章制度而予以辞退。

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