公司孕妇被调岗降薪应该如何处理？

大家都在问查看更多

• 问公司孕妇被调岗降薪怎么办
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。你可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。

• 问孕妇被公司调岗降薪怎么办
  

  1、经常加班，需要有存在加班的证据。 2、赔付是以离职前12个月月平均工资计发。不是合同工资 3、坚决不要辞职，怀孕后也不要辞职，法律对于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护。 4、如果他们以我不能胜任工作为由，调我工作岗位，降我工资，存在合法成分，但如果你确属“三期”女职工，公司涉嫌恶意，明眼人都可以看出来的。

• 问孕妇被调岗降薪该怎样办？
  

  根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、无其他违反的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,053人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,353人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,559人已观看

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  813人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被调岗降薪应该怎么处理

  177人已浏览

• 
  公司孕妇被调岗降薪合法吗

  219人已浏览

• 
  如何处理公司调岗降薪

  256人已浏览

• 
  孕妇被调岗降薪怎么办

  224人已浏览