劳动合同纠纷的诉讼标的是做什么的呢

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• 问合同纠纷诉讼标的是什么？
  

  诉讼标的是诉讼构成的要素之一，是指当事人因争议要求人民法院作出判决的法律关系。每个诉讼案件至少有一个诉讼标的，但有些案件有两个或两个以上的诉讼标的。简而言之，诉讼标的是当事人之间发生争议并提交人民法院确认的实体权利义务关系。诉讼标的物是指诉讼当事人之间法律关系所指向的对象，即诉讼对象。诉讼标的不同于标的。前者是指当事人之间争议的权利义务关系，后者是指当事人争议的权利义务。例如，原告向人民法院提起诉讼，要求被告偿还1000元贷款。在这起诉讼中，原被告之间发生纠纷的1000元贷款的贷款关系和返还行为是本案的诉讼对象；这1000元人民币是这种权利义务关系的对象，是目标。

• 问劳动合同纠纷怎么诉讼呢？
  

  如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下： 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷; (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

• 问劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的呢？
  

  劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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