劳动争议仲裁前置规定有什么，有哪些相关规定

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• 问置换劳动争议仲裁调解书的相关规定是怎样的
  

  1、前提条件：劳动者与用人单位就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议、在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内达成一致调解意向，并且就争议事项签订书面协议书。 2、办理置换仲裁调解书前，劳动者与用人单位应当先行填写《置换仲裁调解书申请表》，并连同相关资料提前报送仲裁委员会审批。 3、仲裁委员会收到上述资料，经审批，符合置换条件，仲裁委员会将电话通知双方到指定地点办理置换仲裁调解书，劳动者本人以及用人单位的委托代理人必须亲自携带各自公民身份证原件在约定时间前往仲裁委员会指定地点办理。办理时用人单位代理人应携带单位的公章到场。

• 问人事争议仲裁有哪些受案范围,有哪些相关规定
  

  人事争议仲裁的受案范围： (一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 (二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 (三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议。 (四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 (五)法律规定的其他人事争议。

• 问2024劳动争议必须仲裁吗相关规定包括什么
  

  为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾，所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第三条，劳动争议处理的原则 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条，劳动争议当事人的协商和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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