工伤赔偿是否包含上个月的基本工资

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• 问基本工资包含含五险一金这个工资吗？
  

  基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的

• 问工伤赔偿标准月工资, 六个月本人工资, 六个月本人工资的区别是什么
  

  1、一次性伤残补助金，六个月本人工资是对的，但是劳动局说是你本人工资的百分之六十是不正确的。按《工伤保险条例》61条和《江苏省实施办法》36条的规定，如果你的工资高于2986元的百分之六十，则按你的实际工资来计算，如果你的工资低于2986的百分之六十，则按2986的百分之六十来计算，这个规定其实是为低收入的职工制定的保护性规定。2、一次性医疗补助金的计算公式是正确的，但是（78-22）中的22岁应为周岁而非虚岁，不知道你计算的22是不是周岁。3、关于一次性就业补助金，按《江苏省实施办法》第24条第2项的规定，如果你已年满二十周未到三十周岁，应该是算五个月的职工平均工资，如果你未满二十周岁，则是算六个月的职工平均工资。

• 问工伤赔偿金包括赔偿的几个月工资?
  

  工伤十级享有一次性伤残补助金7个月本人工资；停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资7个月。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。 本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

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