相关问答
甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*...
编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳...
大家都在问查看更多
解除劳动合同协议书甲方：由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：年月日年月日（本协议一式两份，双方各执一份） XX市劳动和社会保障局制
先生/小姐(员工工号)： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于xx年xx月xx日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至xx年xx月xx日；计xx元。 2、此种情形下： 公司需要支付给您相当于xx个月工资的经济补偿金，计xxx元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、xxxxxxxxxxx； 2、xxxxxxxxxxx； 3、xxxxxxxxxxx。 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续 ××有限公司 xx年xx月xx日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
解除劳动合同书范本 ____________（员工工号：_） 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日； 二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元； 三、____________________________________________； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 ________公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：
相关普法查看更多
224人已浏览
212人已浏览
252人已浏览
212人已浏览
网友热门关注
