怎样解释绩效工资

大家都在问查看更多

• 问绩效工资怎么算，绩效工资怎么算，绩效工资怎么计算
  

  首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一种是根据绩效考核等级计算。绩效工资与考核结果有关。

• 问绩效工资，绩效工资是不是属于绩效工资？
  

  绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量，责任大小，劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度，人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

• 问绩效工资是哪些意思，如何理解绩效工资。
  

  绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,143人已观看

• 1'09
  工资纠纷怎么解决

  4,728人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,133人已观看

• 1'43
  无罪释放是怎样的

  2,424人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间绩效工资怎样发放

  513人已浏览

• 
  绩效工资与绩效奖金

  633人已浏览

• 
  绩效工资怎么发

  859人已浏览

• 
  绩效工资怎么算

  18,477人已浏览