单位不服，诉讼期间突然要我上班，不去按旷工处理什么目的？

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• 问旷工不让去上班, 单位还要强制辞退
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

• 问单位要求上通班不去算旷工该怎么办
  

  是否该上班该上班的，无故不去算旷工很正常。

• 问后一年后单位叫3天之内上班不去按旷工处理，我会有哪些损失？
  

  单位不与申报工伤，职工本人或者近亲属在事故发生后一年内申报工伤，就可以享受工伤待遇，单位不按照工伤待遇的，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。

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