企业安置员工是怎么进行兼并重组的-法师兄

大家都在问查看更多

问企业企业兼并重组被兼并企业职工如何处理

在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的职工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。
问企业兼并重组被兼并企业职工如何处理

在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的职工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。
问企业的兼并重组程序怎么做？

企业兼并重组的程序是： 1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定； 2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议； 3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见； 4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议； 5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提出审查意见； 6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定； 7、对涉及特殊行业的兼并，对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并，应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后，报省政府审批;涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见;其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市(地州)人民政府行政公署或授权部门审批； 8、兼并协议修改完成后，由企业双方法定代表人签署兼并协议； 9、按照兼并协议和审批文件等实施兼并，办理资产划转工商登记税务登记等有关手续； 10、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收，经各方认可后完成兼并。