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准备当事人的身份证明材料,与合同纠纷有关的证据,可以去工商行政管理部门举报合同纠纷问题。合同纠纷案属于民事案件,可以适用简易程序处理,从立案...
诉求根据自己的意愿,有两种选择: (1)要求对方发货,可以同时要求支付违约金,也就是要求继续履行合同; (2)要求解除合同,要求对方退款并支...
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一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。二是劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
法律规定可以携带相关的证据材料向合同的主管部门举报合同纠纷,除此之外也可以通过向人民法院起诉的方式来处理。当然了,也可以请求有关的机构在其中给予调解,比如说请求仲裁机构的。
不履行合同属于民事纠纷,不属于公安机关的管理范围。如果双方确实协商不成,只能向法院起诉,请求依法判决,表明自己的诉求,诉求根据自己的意愿,有两种选择: (1)要求对方发货,可以同时要求支付违约金,也就是要求继续履行合同; (2)要求,要求对方退款并支付违约金。
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