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准备当事人的身份证明材料,与合同纠纷有关的证据,可以去工商行政管理部门举报合同纠纷问题。合同纠纷案属于民事案件,可以适用简易程序处理,从立案...
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则...
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物业纠纷可以先由当事人自行协商解决,协商不成的找基层群众自治组织进行调解,对调解结果不满意的向人民法院进行起诉。同时,也可以直接向法院起诉。物业纠纷属于民事诉讼,当产生违约情形或侵权情形,当事人可以直接向法院起诉提起民事诉讼。
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
举报房屋租赁合同属于合同纠纷,侵害了重大的权益时可以通过法律起诉的方式要求赔偿。租赁当事人发生争议,应协商解决;协商不成的,可向市、区主管机关申请调解,向仲裁机构申请或者向人民法院提起诉讼。解决纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。对于举报房屋租赁合同还可以打电话给所在地的消费者保护协会(消协)进行举报。
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