民政局对失踪的退休人员的工资待遇如何处理

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• 问退休人员失踪，其退休待遇是否应从何时补发?
  

  《劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇的复函》(劳办发[1993]162号)进一步规定，退休人员失踪，下落不明在6个月以内的，其退休待遇可照发，超过6个月的，从第7个月起暂时停发其退休待遇。值得注意的是，如果走失的退休人员以后又重新出现，或者知道他的确实下落，经本人或利害关系人申请，可以恢复他应得的待遇，需要补发的待遇，应该如数补发，但是应该扣除其下落不明期间停发养老金后的发给他的供养亲属的生活困难补助和待遇。

• 问退休人员工资待遇
  

  根据您提供的信息，我认为女的退休年龄为55周岁，男的退休年龄为60周岁，您在公司工作超过十年，按照法律规定这时候就应该签订无固定期限劳动合同，也就是说公司不能以双方的劳动合同到期为由解除合同。这种情况情形下，只要您不愿意解除，公司不能解除。当然解除后，需要按规定支付经济补偿金。

• 问受刑事处分人员的退休待遇如何处理
  

  在统一的企业职工基本养老保险制度建立前，对在职职工受刑事处分的，规定从刑满释放的再次参加工作起，重新计算工龄或工作年限；对于退休后受刑事处分的，没有被剥夺政治权利的，在缓刑考验期内，仍可享受有关退休待遇；退休干部触犯刑律，被判处有期徒刑后，应停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。 风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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