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出差算加班,用人单位应按下列规定支付加班费: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的...
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1、出差补助是按天计算的,即出差期间有一天算一天的。 2、关于出差期间节假日是否给予加班费的问题,要看情况了,如果出差员工在双休日提供了劳动的,公司后安排补休,并按同等时间的补休,则不发加班工资;确实不能补休的,公司就应当按照劳动法的规定发给加班工资;而法定假日则应当发加班工资。如果出差员工在双休日、法定假日并未提供劳动的,而是在出差地休息的,这种情况下并不是加班,公司就不另外支付加班工资。 以上解答若对你有帮助,请点击为最佳答案,如有疑问,请来电进一步咨询。
加班没有加班费合法性的问题:公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定工作时间以外从事工作。出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题要视具体情况而定。 若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,用人单位应按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。 若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。
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