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只要员工同意8月份的工资可以放到9月份发放同意的话,8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税 如果都在9月份发放的话 应纳个人所...
既然是几个月的工资,单位会计应分开制表报账,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。这些需要单位会计去与税务部门沟通,一般...
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老板强制扣你一个月的工资是不合法不合理的,老板克扣工资没有法定理由,你可以向对方索要工资。就该劳动争议的解决途径,按照劳动争议仲裁调解法的话,你可以是与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议仲裁调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。另外,你也可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 劳动法第五十条【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资、薪金的个人所得税,是按每月实际发放的收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。是一起发放三个月的工资,个税会合计到一起计算,造成多缴纳税款。
1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。 个人税率表
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