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关于工伤和劳动合同的问题:1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同,除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位...
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我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤,就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤,职工在规定的医疗期内劳动合同是自动顺延的,单位在规定的医疗期内是不能私自解除劳动合同的,即便是劳动合同期满。
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤,就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤,职工在规定的医疗期内劳动合同是自动顺延的,单位在规定的医疗期内是不能私自解除劳动合同的,即便是劳动合同期满。
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤,就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤,职工在规定的医疗期内劳动合同是自动顺延的,单位在规定的医疗期内是不能私自解除劳动合同的,即便是劳动合同期满。
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