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当然可以，加班需要征求劳动者的意见，这是其 一，加班不超过3个小时，这是其 二，加班需要依法支付加班费，这是其三。...
1、每天工作12小时，那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间，那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费，那么问题就不大，虽然单...
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每月不超过36小时，但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综合工时加班8小时以上是不合法的
1、每天工作12小时，那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间，那么吃饭时间不能算上班时间。 2、只要单位支付员工加班费，那么问题就不大，虽然单位超时加班是违反劳动法规定的，但是现在中国的国情就是这个样子，没有人会深究，只会在发生事故的时候，单位会因为超时加班承担责任。
《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。所以工厂平时加班3小时合法吗的回答显然是不合法的。
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