劳动纠纷应怎么处理？

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• 问劳动合同纠纷应该怎么处理？
  

  《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。每工作一年就会支付你一个月的工资作为补偿，为到合同的期限按违约赔偿。

• 问单位应该怎么处理劳动纠纷
  

  单位处理劳动纠纷的方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、对裁决不服的，申请诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷应该怎么处理
  

  公司劳动合同纠纷可以通过以下方式处理：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者其他调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

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