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公司不能用债权抵消员工的工资。工资的构成包括工资、工资、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。工资应以法定货币支付,并按月支付给劳动者本...
公司不可以以债权相抵员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定...
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需要根据您的工作年限判断。 首先,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,需要支付双倍工资。自用工之日起一年内没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订劳动合同之日起,支付双倍工资。 其次,我们国家的企业社会保险即通常说的五险,是必须交的,也是强制交的。如果企业没交,社会保障部门可以强制缴纳。 如果公司没有按照法律规定给您签订劳动合同、缴纳社会保险,您可以到当地劳动监察大队投诉,公司除了要将上述费用全额补给你之外,还可能要支付经济补偿金和赔偿金,公司和法定代表人还会受到行政处罚。
公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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