试用期可以索赔吗？-法师兄

试用期企业违法解除劳动合同可以索赔。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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可以索赔劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

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试用期拖欠工资没有赔偿金，用人单位只需在劳动行政部门规定的时间内向劳动者支付拖欠工资即可。但如未在规定时间内发放，则需按拖欠工资的50％至1...

根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订劳动合同，已经约定试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。

试用期(最长六个月)内可以走,如单位有一定的培训费应当支付.但是超过试用期要走就需按约定处理了.只要不是非常离谱双方约定的不存在不合理,所以请你不要小看合同或协议书.如有其他问题,请到当地的劳动保障局或劳动仲裁科去问清楚,应办那些手续,有必要的话请及时仲裁,否则原合同未解除的,新的单位也不敢接受你的.

试用期内，劳动者提出离职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，不需要用人单位的批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（按每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接提交辞职信就离职，此时是违法的，给用人单位造成的直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求你承担。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果雇主不支付你的工资或为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决。