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订立劳动合同双方应遵循的原则有:(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。 劳动合同无效的...
1、一方当事人违背其真实的意思表示,在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同; 2、免除用人单位法定责任的合同; 3、或者排除劳动者合法权利的合同等...
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1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
无效的劳动合同是指由当事人签订建立而国家不予承认其法令效力的合同。第18条规则:下列劳作合同无效:(一)违反法令、行政法规的劳作合同;(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。第26条规则:下列劳作合同无效或许部分无效:(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危,使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳作者权利的;(三)违反法令、行政法规强制性规则的。应该说,规则得比较准则,实践使用中易发生理解认识上的分歧。本年6月进一步清晰了劳作合同无效的景象,实践中更具可操作性。
下列劳动合同属于无效的合同:一方以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订的劳动合同;免除用人单位法定责任的劳动合同;或者排除劳动者合法权益的劳动合同等。
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