什么样的劳动合同属于无效合同

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• 问什么样的劳动合同属于无效的
  

  无效的劳动合同是指由当事人签订建立而国家不予承认其法令效力的合同。第18条规则：下列劳作合同无效：（一）违反法令、行政法规的劳作合同；（二）采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。第26条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：（一）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳作者权利的；（三）违反法令、行政法规强制性规则的。应该说，规则得比较准则，实践使用中易发生理解认识上的分歧。本年6月进一步清晰了劳作合同无效的景象，实践中更具可操作性。

• 问怎样的劳动合同属于无效
  

  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问什么样的情形属于劳动合同无效
  

  具备下列情形的劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、或排除劳动者的权利的。

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