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劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,...
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1、劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。 2、时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。 3、看看是否有时效中断情况。
劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有工资。 不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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