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检查院立案侦察后不应当扣劳动者合法工资，用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者可以继续通过合法途径予以主张。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、应提交的材料 （一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。
1、如题所述，需要把握多少个关键点：劳动法规，劳动合同，公司规则，工会； 2、应发员工薪水可否已低于当地法定最低薪水；该薪水可否有违公司与员工已签订劳动合同中的商定；公司制定的相应薪资规则可否明确了如题所指举措；公司成立工会组织的，该做法可否已提交工会审核经职代会通过； 3、如上列举事项如经确定存在违背规章规则或原则的，通常基本能够初步判断有违法律法规的嫌疑； 4、以上仅供参考，最终判定仍应予联盟具体事实上情形进行分析确定，在此平台不能确切判定可否存在违法做法。
不能，之前是五年内不得典质和过户，现在是3年了，但是经济适用房是能够按揭的，所以现在变得能够典质，但是不得过户了.一方面，由于经济适用房是政府投资建设的，是供中低收入家庭买下自住的优惠商品房，隶属政策性住房。买下经济适用房多是低收入人群，经济状况不是很稳定，一旦在还钱期间借债人因资本不稳定出现较大波动的话，银行就要承受很大的风险。同时，由于国家对经济适用房享有优先收购权，银行在处置这类受限制的房屋时会有很大的困难，因此通常银行不会支持用经济适用房做典质物借贷，这也是为减少银行风险而采取的措施。另外一方面，对于银行来说向不到五年的经济适用房发放借贷与国家的有关政策向左，属违规操作。同时，也违背了国家建设经济适用房的初衷，更重要的是银行在房屋产权，借贷回流及风险控制等关节上不能掌握，风险系数较高。许多因素使银行不敢以身试“政策”，对五年以内甚至是满五年的经济适用房借贷也都敬而远之。
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