已经认定工伤了，用人单位没有上工伤保险，能不能得到双重赔偿

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• 问工伤认定书到手后，没有保险，能得到赔偿款吗
  

  不会，因为保险公司是依据伤者的伤残等级，计算保险赔偿金的，且要求领取由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，必须先与用人单位解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤保险已经停保能否认定工伤
  

  1.首先单位不应该停缴社保费，因为因公负伤或非因公负伤期间都不可以解除劳动合同的，您仍然是单位的职工啊，怎么可以给你停保。 2.单位如果停保不会影响工伤认定，但肯定影响工伤待遇的享受。单位脑子不好，如果有工伤保险，所有的工伤待遇几乎都由社保基金支付，一旦停保，所有的待遇都因未缴纳社保、工伤保险而由单位承担。 3.跟单位讲明白，相信他们知道是非轻重。

• 问工伤保险能否双重赔偿
  

  工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分，是指劳动者在受工伤后，由国家和社会给劳动者或其遗属提供必要物质帮助的一种社会保险制度，实行无过错责任，只要发生工伤，工伤保险基本和用人单位就应当按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。

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