员工旷工，劳动法怎么规定

大家都在问查看更多

• 问员工旷工劳动法如何规定
  

  劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。 企业对员工旷工的处罚： 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

• 问员工旷工3天劳动法规定
  

  对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除、 二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

• 问员工旷工3天劳动法规定?
  

  对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形，可以依法解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,599人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,971人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,434人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,490人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工劳动法规定怎么处理?

  681人已浏览

• 
  员工旷工3天劳动法规定

  379人已浏览

• 
  员工旷工三天劳动法规定

  465人已浏览

• 
  员工旷工3天劳动法法规定

  470人已浏览