相关问答
根据《工伤保险条例》规定,工伤员工继续上班工资待遇计算如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工伤残上班工资待遇在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
大家都在问查看更多
停工留薪期工资单位按月正常发放根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 工伤好了员工不上班要工资待遇 《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例并于2004年1月1日起施行 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
员工受工伤后至等级鉴定结果确认的医疗期之间的时间内(即停工留薪期),用人单位应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资足额支付劳动者工资。
正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
139人已浏览
583人已浏览
113人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询