公司不签署劳动合同是否合法,怎么规定

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• 问公司不签劳动合同是否合法
  

  单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

• 问公司签署劳动合同甲方不签字怎么办？
  

  展开全部要看企业公章，日期，这些是否正确，一般是一式两份，如果很正规单位都是一式三份，签合同前一定要认真阅读内容，看是否合理合法，如果不合理觉得严重侵犯个人权利义务的，可以不签，并向企业负责人询问清楚。有效无效还是要看是不是有企业的公章，另外签字的人可以是人力资源部的相关领导，但是一定要盖企业公章，因为只有盖上了企业公章才是企业行为，签字的那个人是职务行为，但是还要注意一点，如果签字的地方注明了企业法人签字的字样，如果是别人签字就不行了，但是不影响劳动合同的有效性，只能说是有一点瑕疵，最重要的一点就是一定要有企业公章，这个是劳动合同是否有效的关键点。

• 问公司劳动合同签署流程怎么走
  

  公司签署合同流程如下： 1、合同承办人将相关合同草案、事项在合同审批表中填写齐备后，办理报批手续； 2、承办部门负责人审核相关业务需求，签署审批意见； 3、法务对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行审查； 4、管理层对相关合同进行审核，并签署相关意见； 5、公司印鉴管控人员予以签章。

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