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兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。 这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应...
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建议签合同，即使没有正式的合同书，也该把协商的内容写到纸上来拟一份合同，因为大部分兼职工作的时间不是很固定，也可能做几天就走，也可能每天都做，但每天就做几个小时，或者周末做，万一哪天有事，用人单位不允许请假，或者扣工钱，都是说不好的，所以我认为这些都要协商下来，签一份合同。
以上问题，答案如下： 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
我看了你的问答后，感觉现在大学生干兼职是否签合同这件事越来越普遍。那么我的回答是最好签订合同，因为这样你可以维护你的权利。
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