同事辞快工那给50扣工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问快递扣工资50% 合法吗?
  

  不合法。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。

• 问辞快工工资也是扣个50% 吗
  

  辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问辞快工扣工资合法吗
  

  这是不合法的，员工自离，除非给单位造成经济损失可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,824人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,778人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,204人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,153人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞快工扣工资50% 合法吗？

  211人已浏览

• 
  辞快工扣工资50%合法吗

  180人已浏览

• 
  辞快工扣工资50%合法吗

  1,086人已浏览

• 
  辞快工扣工资30%合法吗

  252人已浏览