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劳动合同变更合法行为

2022-11-13
1、经用人单位与劳动者协商达成一致,并且采取书面形式来变更劳动合同的,才属于合法行为。 2、若一方擅自变更的,另一方可以拒绝,不对另一方产生变更的法律效力。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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