相关问答
不合法也不合理,你可以到单位所在地的劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。...
可以,法律依据:劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
大家都在问查看更多
你完全可以要求第13个月的工资,即解除合同经济补偿金.同时,由于在休年假期间待遇同在岗待遇一样.因此,你仍可以要求休年假或折算10天工资
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用,其他不需要赔偿。主要包括: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用,其他不需要赔偿。主要包括: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
118人已浏览
152人已浏览
829人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询