劳动仲裁是不是只能拿到基本工资

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• 问劳动仲裁基本工资是指什么
  

  合同规定了基本工资，如果提供了正常劳动，实际从来都不是按照这一条执行。说明双方实际约定的工资并不是合同中的基本工资——即最低工资。所以，仲裁委员会应当按照实际工资进行裁决，而不是基本工资。由于实际工资的发放是用人单位的职责，所以实际工资的多少要由用人单位提供证据，如果做伪证，应当追究其主管负责任人或者直接责任人的法律责任。

• 问劳动仲裁多久能拿到工资
  

  劳动仲裁程序完成后，一般可以在两三个月内获得工资。当事人未按照规定的期限履行法律效力的裁决，另一方可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权扣押、冻结、分配、变更被执行人的财产。

• 问劳动仲裁多久能拿到工资呢？
  

  劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。《劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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