无因合同解除请求什么样的赔偿

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• 问无定期合同工人因多次合同解除合同怎样赔偿
  

  关于无定期合同工人厂家解除怎样赔偿问题，相关法律规定是这样的公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。

• 问因无故解除劳动合同可以获得什么赔偿
  

  《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问协商解除合同赔偿请求情形
  

  解除合同的赔偿请求有： 1、违反合同造成的损失，损害赔偿金额应包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方签订合同时可能造成的损失； 2、受害人因签订合同、准备履行合同、恢复原状而支付的费用。 根据2021年《民法典》第五百六十六条的规定，合同终止后未履行的，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。 主合同终止后，除担保合同另有约定外，担保人对债务人的民事责任仍应承担担保责任。

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