单位社保比个人享受的福利待遇要好一些吗？

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• 问生二孩可以享受哪些社会福利待遇
  

  符合二胎政策的女职工在生二胎期间享受的待遇与生一胎相同。具体享受待遇如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间可以享受生育保险待遇，不再支付产假工资；除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。另外，根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期人单位不得解除劳动合同。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁止的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问工在用人单位应该享受哪些具体的待遇，例如，、福利、等
  

  劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

• 问劳动者享受的福利待遇有哪些?
  

  劳动者应当享受的福利待遇，主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。总之，福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。

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