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符合二胎政策的女职工,在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。具体享受待遇如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98...
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(1)本单位的安全生产、劳动保护等规章制度应当有低温作业劳动保护的规定。(2)冬季寒冷作业场所应有防寒供暖设备。露天作业应设防风棚和取暖棚。为工人提供防寒服、鞋子、帽子、手套等保暖用品。设置更衣室和休息室,确保工人有足够的休息时间。如果条件允许,工人可以在工作后及时洗热水澡。(3)定期对劳动者进行体检,重点检查低温作业引起的疾病,做好健康监护工作。(4)饮食方面,提供高热量食物,增加工人的耐寒性。(5)定期组织体育锻炼,提高工人的身体素质。虽然低温作业没有高温作业那么受到重视,但也是一个不容忽视的问题。在某种程度上,低温作业比高温作业对人体的危害更大。
1、生育产假。女职工生育产假为90天;女职工生育为剖腹产的,增加产假15天;女职工生育多胞胎的,每多生育一婴,增加产假15天;女职工属晚育的,增加产假60天。 2、生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准,按应享受的生育产假天数计发。 3、生育医疗费。
1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
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