劳动法后的合同义务有哪些

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• 问劳动合同法规定劳动者有哪些权利和义务
  

  (一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者的法定义务有哪些
  

  工人的义务是完成任务，提高技能，执行安全卫生规程，遵守纪律和职业道德。 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

• 问劳动者有哪些合法的权利和义务
  

  一、设定“践习期/见习期”不符合法律规定，法律只允许设立“试用期”。 二、违约赔偿部分：按照《劳动合同》约定办理。《劳动合同》未约定的，按照以下规定办理。《劳动法》解释第32条“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。” 三、关于“疾病”问题，按照当地的医疗保险规定处理。应首先查核单位是否为你哥哥缴纳“医疗保险费”，然后到当地社保机构咨询处理。

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