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劳动者的的义务有完成任务,提高技能,执行安全卫生规程,遵守纪律和职业道德。 根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取...
劳务派遣单位的必要义务包括:如实告知被派遣劳动者的规章制度和劳务派遣协议的内容;被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训;支付被派遣劳动者的劳...
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根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利; 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳务派遣单位义务: 1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,且不得低于两年; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。
一、设定“践习期/见习期”不符合法律规定,法律只允许设立“试用期”。 二、违约赔偿部分:按照《劳动合同》约定办理。《劳动合同》未约定的,按照以下规定办理。《劳动法》解释第32条“按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。” 三、关于“疾病”问题,按照当地的医疗保险规定处理。应首先查核单位是否为你哥哥缴纳“医疗保险费”,然后到当地社保机构咨询处理。
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