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首先,你要明白“取保候审”是什么意思。取得有保证资格的第三者,在交纳保证金后,可暂时脱离关押拘留,等待公诉人或原告提出足够证据并要求开庭审理...
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按照刑事诉讼法的规定,刑事案件在侦查阶段时对犯罪嫌疑人采取刑事拘留的措施后,最迟应当在三十七天内提请逮捕,检察院不批准逮捕的,应当释放或变更强制措施。如果说在这个期限内,检察院批准逮捕了,那么侦查机关还将继续侦查工作,但逮捕的期限是两个月,因此侦查机关应当在两个月内侦查终结,将案件移送检察院,检察院将进行审查起诉,符合条件的在一个月内起诉到人民法院,人民法院要在两个月内宣判。因此,案子过了三十七天被批捕后还要审两个月是指侦查期限也就是逮捕期限两个月,之后还有审查起诉和审判期限,可能还要三个月以上。
肯定不合法,公司应该继续提供一份新的劳动合同,或者不续约。
19条:一年以上不满三年的,试用超不超过2个月,三年以上固定和无固定期限的不超过6个月。这个说明你这个公司在恶意的用足法定试用期限上限,一般签三年劳动合同,其实试用最多3个月,现在很多单位都是签三年合同,但试用期也就1-3个月,如果这个人工作好,其实一到两个月可以转正,当然也有单位让你试用三个月才转正,因为转正肯定会付的工资会多,其它成本也会高。个人见意:现在很多单位都是签三年合同,但一般单位都是试用期不超过3个月,三个月转正的工资多的是,为什么要在这里呆上5个月
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