一年合同期满后，又签了三个月的，是否合法？-法师兄

肯定不合法，公司应该继续提供一份新的劳动合同，或者不续约。

答

试用期三个月签一年合同不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

答

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

不合法，是必须签订正式合同，知啊里面约定试用期。及试用期满合格与否的合同是否继续履行！！。

试用期一个月以上的，用工满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期一个月以上的，应当在未满一个月之时订立书面劳动合同，满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资共计11个月，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以拿到工资。新劳动法也就是现在的劳动合同法关于试用期的时间、工资都有明确的规定。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应该是同工同酬，所以相同岗位的工资应该是一样的，你在试用期内的工资不低于你在劳动合同中约定的工资的80%。还有一点最重要的是不得低于当地的最低工资标准。