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1，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果用人...
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
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发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时，用人单位还不同意赔偿的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定,债权人应该在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。而债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单内容有异议,可以要求管理人更正,管理人不予更正的话,职工可以向人民法院提起诉讼。 根据第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就会按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照该企业职工的平均工资计算。
当雇主没有按时支付员工的工资时,作为劳动者的您可以采取以下措施维护自己的合法权益并追回被拖欠的工资:首先,您可以向当地劳动监察大队进行投诉。如果雇主违反了国家相关法律法规,拖欠或未足额支付您的劳动报酬,那么您可以向劳动行政管理部门投诉,劳动行政部门将依据相关法律法规对此类情况进行严肃处理。 如果您与雇主之间产生了劳动争议,并且双方无法就该问题达成共识或者达成和解协议后,雇主未能按照约定履行义务,或者在调解过程中双方未能达成一致意见,那么您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满意的,您还可以向人民法院提起诉讼。最后,如果您持有雇主出具的欠条,那么您可以携带个人身份证明文件以及户口簿、欠条在内的相关证据材料,连同起诉书及其副本向法院提起民事诉讼。法院在审理案件后确认雇主需支付拖欠款项,但雇主仍然拒绝支付的,那么从判决书明确的到期日期起计算,您可以在两年内再次向法院申请强制执行程序。
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