公司被辞退怎样计算补偿金

大家都在问查看更多

• 问辞退补偿金怎样计算
  

  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是非法辞退的，按照上诉标准两倍支付。 以上便是由ask.com小编为您介绍的兼职被辞退有补偿吗的有关内容，对于学生利用课外时间进行兼职，被辞退后是没有补偿的，因为没有形成劳动关系，当然，如果是已经形成劳动关系的兼职，被辞退后是可以获得一定的经济补偿的。如果您还有什么疑问，欢迎咨询ask.com律师。

• 问被公司辞退，补偿金怎么算？
  

  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问被公司辞退补偿金怎么算
  

  既不合理也不合法。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,795人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,684人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,378人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  986人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退补偿金怎么计算

  192人已浏览

• 
  公务员被辞退的补偿金怎样计算

  234人已浏览

• 
  被公司辞退补偿金怎么算

  167人已浏览

• 
  被辞退补偿金怎么计算

  649人已浏览