被公司辞退补偿金年限怎么计算的？

大家都在问查看更多

• 问被公司辞退补偿金如何计算？
  

  针对补充资料的回答：这是单位和你对法律条款存在误解。劳动合同法 第四十一条有三款， 第一款有四项， 第二款有三项， 第三款无分项。单位解除劳动合同的理由是 第四十一条第一款第二项，而劳动合同法 第四十六条 第四项明确规定用人单位依据劳动合同法 第四十一条第一款解除劳动合同应当支付经济补偿金。所以单位应当支付你经济补偿金。劳动合同法 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...... （四）用人单位依照本法 第四十一条第一款规定解除劳动合同的；......劳动合同法 第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。其中第一款第二项是：生产经营发生严重困难的。劳动合同法 第四十一条第二款：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同法 第四十一条第三款：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问被公司辞退补偿金怎么算
  

  既不合理也不合法。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问被公司辞退，补偿金怎么算？
  

  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,795人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,682人已观看

• 1'06
  在公司做了5年被辞退怎么赔偿

  9,255人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,927人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退补偿金怎么计算

  192人已浏览

• 
  被辞退补偿金怎么计算

  649人已浏览

• 
  被公司辞退补偿金怎么算

  167人已浏览

• 
  公司辞退员工补偿金怎么计算

  278人已浏览