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1、不主张解除劳动合同，否则单位还要承担经济赔偿或者补偿责任；2、在签订劳动合同时，关于工作岗位，需要写的灵活点，比如会计，是否可以考虑在其...
如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补...
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按照法律规定，单位应当自用工之日一个月内与员工签订书面的劳动合同。逾期不签订的，从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。你可以要求单位未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，一旦建立劳动关系，用人单位就要依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，你们合同约定满一年后才交社保是违反法律法规强制性规定的，是无效的。你可以向当地人社局投诉要求用人单位给你补缴或者如果因没有缴纳社保而又补缴不了给你造成损失的，可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿你的损失。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，强烈建议您来电咨询，或带齐相关材料，来律师事务所进行面谈咨询。以上回答，不可直接作为实际案件的操作依据，否则后果自负。
约定的是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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