我和公司签了一年的合同，但是我们们公司一直未给交社保，我怎么办-法师兄

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，一旦建立劳动关系，用人单位就要依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，你们合同约定满一年后才交社保是违反法律法规强制性规定的，是无效的。你可以向当地人社局投诉要求用人单位给你补缴或者如果因没有缴纳社保而又补缴不了给你造成损失的，可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿你的损失。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，强烈建议您来电咨询，或带齐相关材料，来律师事务所进行面谈咨询。以上回答，不可直接作为实际案件的操作依据，否则后果自负。

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我国《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万...

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1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...

首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等；其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金；最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。

你说的协议的全部内容我没有看见，所以，我只能对你已告诉我的事项谈我的分析意见： 1、公司要求“不得挖走公司客户”、“不得泄露公司机密、样品设计”，是受法律保护的合法要求。即使你离开公司时没有和公司签订你说的协议，如果你离开公司后有“挖走公司客户”、“泄露公司机密、样品设计”的行为，你也会脱不了干系。 2、如果你在没有办理离职手续的情况下到其他公司任职，如果因此给原公司造成经济损失，接收你的公司连带承担你的行为给原公司造成的赔偿责任。 3、签那份协议不是你的义务，国家法律没有强制公民签协议的规定，但遵守法律的规定则是你的义务，如果你损害了他人的合法权益，有承担法律责任的风险。

1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职，用人单位无权拒绝。5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。6、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。8、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。