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1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢是否有签订劳...
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对...
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢？是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定？ 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因为尚在试用期内。如果没有合同，你有2个办法（1）通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞职走人。 （2）如果没有其他证据，那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你工资。如果他们不支付工资，你也可以仲裁。但此时需注意的是，你违法离职给公司造成的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担。
对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿！楼主既然有对口的工作在等你，有这么好的机会，千万别犹豫了，赶在试用期前辞职走人吧，至于工资问题，根本不用担心，你是受法律保护的，相信该公司绝对不敢触犯法律，当然你还是多收集些证据的比较好，以防万一诉讼时需要，因为法律是重视证据的！证据涉及的方面包括：出勤记录，加班记录，厂证，厂服等！同时辞职书面申请最好以电子邮件，传真或特快专递，挂号信或E-Mail等形式发出，以防公司不承认。
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